Den enkelte har aldrig med et andet menneske at gøre uden, at han holder noget af dets liv i sin hånd.

 

Sådan beskriver K.E. Løgstrup det, der sker mellem os mennesker, når vi er sammen. Det betyder, at vi er gensidigt afhængige af hinanden, når vi eksempelvis indgår i grupper.

I forhold til arbejdet med konflikter eller problemer i større eller mindre grupper, så anvender vi den mæglende tilgang og tilrettelægger processer for grupper efter det specifikke behov og problematik.

​

METODE

De metoder, vi anvender, handler om at skabe dialog mellem parterne og dermed gøre de involverede klar over hvilken påvirkning, effekt og bidrag, de har på og til den gældende situation. Det kan være meget nyttigt og forløsende at høre fra andre, hvorledes de oplever en given situation og samtidig blive klar over, at det er et fælles anliggende.

I processer med grupper handler det om at give alle en stemme og få dem udtrykt i fællesskabet – både de bekymrede, de positive, de gamle og de nye stemmer. Det er unægtelig nemmere at handle på en bekymring eller en god ide, hvis de er udtrykt.

​

VARIGHED

Varigheden af et forløb med konflikthåndtering i og med grupper vil variere, da det afhænger af konfliktens omfang og påvirkning i gruppen. Men en session med gruppens vil typisk vare 2 - 3 timer. 

​

PRIS

Prisen afhænger af hele forløbets varighed.

​

FORLØB

Konflikthåndtering i en gruppe vil ofte starte med en indledende samtale, hvorefter vi i samråd med opdragsholder vil designe en proces, der vil tage højde for gruppens varierede involvering og oplevelse af konflikten og dens betydning for arbejdsmiljøet.

Designet og forløbets udseende afhænger af den givne situation og konflikt. Derfor vil forløbene ofte være forskellige. 

​

Når vi tidligere har arbejdet med konflikthåndtering i grupper, har vi anbefalet tre sessions med gruppen for at komme til bunds i konflikten samt at give redskaber til det videre arbejde.

​